سيستم مديريت حقوق و دستمزد در PHP
براي دانلود سريع فايل كافيست روي دكمهي پايين كليك كنيد
براي دانلود اينجا كليك فرماييد ( سيستم مديريت حقوق و دستمزد در PHP )
· • • • • • • • °° • سيستم مديريت حقوق و دستمزد در سيستم مديريت حقوق و دستمزد در سيستم مديريت حقوق و دستمزد با استفاده از با سورس كد › › سيستممديريتسيستم مديريت حقوق و دستمزد با استفاده از با سورس كد › › سيستممديريت سيستم مديريت حقوق و دستمزد يك پروژه ساده است كه حقوق و دستمزد كارمندان يك شركت خاص را مديريت و محاسبه مي كند سيستم مديريت حقوق و دستمزد كاركنان در با استفاده از سورس › › سيستممديريتسيستم مديريت حقوق و دستمزد كاركنان در با استفاده از سورس › › سيستممديريت اين پروژه ساده يك سيستم مديريت حقوق و دستمزد كاركنان است اين يك پروژه كاربردي مبتني بر وب است كه در ، و پايگاه داده توسعه يافته است سيستم مديريت حقوق و دستمزد و اطلاعات در با سورس كد › › سيستممديريتسيستم مديريت حقوق و دستمزد و اطلاعات در با سورس كد › › سيستممديريت اين يك پروژه ساده مديريت حقوق و دستمزد و سيستم اطلاعاتي است اين سيستم داراي ويژگي هاي مديريتي ساده اي است كه به محاسبه حقوق و دستمزد كاركنان در يك سازمان كمك مي كند مديريت حقوق و دستمزد پارس مدير › › مديريت حقوق و دستمزد پارس مدير › › مراحل طراحي سيستم مديريت حقوق و دستمزد روشهاي ارزشيابي مشاغل قوانين مديريت حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد مشاغل مديريتي و حرفهاي خلاصه و جمعبندي مراحل طراحي نظام جبران خدمت كاركنان عبارتند از تجزيه و تحليل شغل شرح شغل ارزشيابي شغل بررسي نرخ حقوق و دستمزد متداول در صنعت تعيين نرخ پرداخت تعديل و ترميم سيستم پرداخت تجزيه و تحليل شغل ماهيت و ويژگيهاي شغل و وظايفي كه شاغل مسئول اجراي آنهاست طي گزارشي مشخص ميشود شرح شغل وظايف و مسئوليت ها، وسائل مورد استفاده، ارتباطش با سا بايد شغل را بر اساس سهمي كه در رساندن سازمان به اهدافش دارد ارزشيابي كرد متغيرهايي مثل مسئوليت و مهارت و تلاش استفاده ميشوند روش امتيازي نمونه هايي از مشاغل براي نمونه انتخاب ميشوند انتخاب عوامل كليدي بايد تابع نوع و ماهيت شغلي باشد كه مورد ارزشيابي قرار ميگيرد سپس زير مجموعههاي هر يك از اين عوامل انتخاب ميشوند زير مجموعهها به درجات مخت يكي از قوانين مديريت حقوق و دستمزد بحث ارزيابي تفاضلي حقوق و دستمزد است بر اساس اين ارزيابي بايد بر اساس مهارتها و تخصصها به افراد حقوق پرداخت كرد امروزه روند تراكم نرخها به معني از بين رفتن تفاضل نرخها بين مشاغل به وجود آمده است اين روند آثار منفي خواهد داشت مقررات دولتي و نفوذ اتحاديههاي كارگري باعث افزايش تراكم نرخها ميشود از طرف ديگ ارزشيابي اين مشاغل داراي اصول يكسان اما دشواري بيشتر است اما روشهاي معمول در ارزشيابي آنها استفاده ميشود پرداخت به مشاغل مديريتي حقوق و مزايا و امتيازهاي و پرداختهاي تشويقي بسته پرداختي به مديران را تشكيل ميدهد پرداخت به مديران به اهميت شغل آنها براي سازمان و توان آنها بستگي دارد مزايا به تعطيلات و مرخصيها گفته ميشود، پرداختهاي تشويقي به مديريت حقوق و دستمزد نظامي فراگير در سازمان است كه به جبران خدمات كاركنان ميپردازد براي طراحي اين نظام ابتدا بايد به تجزيهوتحليل شغلي پرداخت و سپس شرح شغل تدوين شود در مرحله سوم ارزشيابي مشاغل صورت ميگيرد گاهي نيز به دليل كاهش حقوق، فضاي ترس حول ارزشيابي مشاغل به وجود ميآيد بنابراين بهتر است گروهي مركب از كاركنان و مديران به ارزشيابي مشاغل اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد در › › اسكريپتسيستماسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد در › › اسكريپتسيستم دانلود اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد در با كد منبع سيستم مديريت حقوق و دستمزد در طراحي سايت حقوق و دستمزد در آنلاين حقوق و دستمزد در ايجاد حقوق و دستمزد اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد در سيستم مديريت حقوق و دستمزد در حقوق و دستمزد سال حقوق و دستمزد سال نرم افزار حقوق و دستمزد نرم افزار حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد
براي دانلود فايل بر روي دكمه زير كليك كنيد
دانلود مستقيم و سريع
براي دانلود اينجا كليك فرماييد ( سيستم مديريت حقوق و دستمزد در PHP )
برچسب:
